СтраВус UltraMarin --> (335) Никто вас и не обвиняет в том, что правильно, а что нет. Просто непонятно, что вы в результате испытываете и что для вас обида;-)
§&$§ --> (336) Естественно. Делая что-то хорошее людям, естественно ожидать хорошего в ответ (хотя бы благодарности), потому что иначе несправедливо.
А если говорить о правах, то начальник невправе смягчать устав, потому что устав написан не для того, чтобы его смягчали. Только вот беда - на работу ходят работать живые люди, а не механизмы. И отношения между ними развиваются самые что ни на есть человеческие.
И глупо требовать от человека половину своей жизни человеком не быть.
Barbudo --> (338) Цепочка нормальная:)) логическая даже по женской логике:)
О своем вИдение "рабочих отношений" я уже писала в 326... Наверно, как всегда, дело в формулировках..
Но я могу очень:)) рассердиться, при этом совсем не обидевшись.
"Обидеться можно только на близких людей", Вы приняли как постулат - нечто не требующее доказательств... Не знаю.. насчет постулата и доказательств:) Скорее вызывающиее размышление... Может потому что редко обижаю и обижаюсь.Но сильно.
§&$§ --> (336) Ну, не знаю, чес-слово. Мне кажется, что это утверждение "Обидеться можно только на близких людей", Вы приняли как постулат - нечто не требующее доказательств...
Рассердиться? ОК. "Я обиделся, и поэтому рассердился" - как Вам? Цепочка (одна из возможных) чувств, состояний, даже действий.
СтраВус UltraMarin --> (335) Не совсем поняла,почему Вы сделали такой вывод в процессе обсуждения. Я , например, понимаю Вашу основную мысль, суть которой заключается в том, что в резльтате обиды (как процесса) возникают не чувства, а вырабатывается определенная манера поведения. И манеру определяет тысяча факторов,прежде всего отношения с обидчиком. И обдумаваем мы тем больше, чем ближе нам по духу обидчик. Мы взвешиваем все сказанное обидчиком и стараемся понять его,внутренне оправдать для себя( да он совсем не то хотел сказать, да он сорвался.. и тю д.),чтобы НЕ обижаться . Но всегда ли получается?
НО! К вопросу "рабочих"отношений есть в них всегда какой-то регламент,устав.. И если одна сторона ( неважно подчиненный или начальник см. пример 331) его смягчает,то он НЕ В ПРАВЕ требовать от другой аналогичных " жертвований", тем более обижаться. На что? На по собственным соображением проявленную Но неоценненую мягкость? Или мы всегда " ТЫ-Мне, Я -ТЕБЕ"?
А на препода( 332) обидется вообще нельзя:)) На него можно рассердиться, его можно не навидеть..:)
Обида... все-таки это несколько другое чувство. Возникающее среди близких людей...
Люб,мне кажется что такого не бывает.Есть контингент кот.мы не можем показывать внешние проявления обиды.Но не иметь право обижаться на кого либо это не правильная формулировка.Каждый выбирает сам на кого не обращать внимания и только,но не иметь право это нелепо.
jazzer --> (331) Вот и мне думается, что равенство/неравенство тут не при чём. Возможно, даже наоборот: простить равного тебе, однокласника, скажем, проще, чем несправедливого препода.
§&$§ --> (326) §&$§ --> (327) Да очень легко можно обидеться на коллегу, который, скажем, тебя подсидел, оклеветал, отказался помочь после того, как ты ему сам несколько раз помог, или еще как-нть нехорошо себя повел. А уж не обидеться на начальника, который после того, как ты вложишь в работу душу и нерабочее время, заявит, что ты ни хрена не делаешь, практически невозможно. Или на подчиненного, которому ты все идешь, идешь навстречу, скажем, разрешаешь день в автомастерской провести, потому что иначе никак, а в какой-то момент, когда действительно нужно всем выложиться и поработать в выходные, он вдруг заявляет, что его должностные инструкции этого не предусматривают...
В общем, всегда, когда твои ожидания от отношений разрушаются действиями второй стороны, ты испытываешь обиду. И совершенно не важно, равна тебе вторая сторона или нет.
§&$§ --> (327) простите, равных в чем? Равных по социальному статусу, или равных в плоскости ... как бы это сказать... применения обиды :) То есть если человек, допустим, рогоносец, то анекдот на тему измены может спокойно выслушать от такого же? :) А если анекдот рассказывает вообще неженатый, то надо как минимум укорить его в бестактности?
Но вот допустим у меня есть недостаток ;) какой-то, доставляющий мне неудоства. И в компании рассказывают анекдот, обыгрывающий эту тему... Конечно, мне слегка досадно, но вполне можно погасить обиду на корню, и даже посмеяться, тем более анекдоты бывают действительно смешные :)
Опять же, хорошая тренировка, отмечал не единожды. Кто-то хохмит, допустим, на темы национальностей... Люди смеются, но как только затрагивается национальность одного из присутствующих, так улыбки сразу вянут. А почему так сложно быть честным перед самим собой и объективным?
Дорогие друзья, Я наверняка создам повод для обид, если в эти предпраздничные весенние дни буду говорить только об автодорожной технике. Нет-нет, ее я тоже не забуду, но...
Милые наши женщины,
Любите вы этот праздник, или не любите, но это хороший повод пожелать вам здоровья, внимания мужчин :-), да и прочего тепла, не только долгожданного весеннего. Помните! Мы все разные, но мы с радостью ляжем под каток вашей судьбы, чтобы ни малейшая неровность не могла затруднить неумолимое движение к счастью.
Ирина, мое Вам персональное пожелание - чтобы серые глаза всегда улыбались!
jazzer --> (319) Совсем так НЕ считаю, что вопрос с обидой, нанесенной близким человеком, уже закрыт. И вряд ли есть более животрепещущий и сложный аспект этой темы.
А " рабочие" отношения могут вызывать раздражение,разочарование, досаду, гнев...но вот обиду? Обиду , наверно , нет, если, придерживаться хорошего принципа "не живите с кем работаете,не работайте с кем живете". За все годы работы я не могу вспомнить своей ОБИДЫ на кого-нибудь из коллег,хотя безусловно, кое-кто вызывал у меня отрицательные эмоции ( раздражение, досаду..). В рабочем коллективе, мне кажется, надо стараться выработать такой уровень общения,установить такую дистанцию , чтобы не вызывать негативных эмоций.Стараюсь соблидать этакау рабочую этику взимоотношений.И сожалею, злюсь на себя,когда не удается.
Хотя и вопрос " рабочей обиды" можно тоже обсудить.
Нам ли привыкать обсуждать несколько вопросов параллельно, а иногда даже и перпендикуляроно:))
Смотрел тут фильм один, и вспомнилась ситуация... Мужчина узнал, что 18 лет растил чужого ребенка, думая, что своего. Делать выводы уже поздно, придется обижаться :) и...?
Patrisia --> (321) Мне почему-то показалось, что разговор идет не просто с коллегой, а с подчиненным. Отсюда и следующие мысли - а обиделись бы на коллегу равного уровня, а как бы этот человек общался бы с подчиненными? ;)
Хотя на самом деле я вообще не могу представить обстоятельства и мышление человека, который произносит фразу "я не имею права на вас обижаться"...
Однако, постойте... Придумал один вариант - не обижаются на умственно отсталых или сумасшедших, так как они не отвечают за свои действия, во всяком случае я бы не обиделся.
Кайман --> (315) Ну, почему обязательно подхалимская? По-моему, человек очень тактично дал понять, что обида имеет место быть, но это его глубоко личное чувство, и он признаёт недопустимость её проявления в данной обстановке. Я бы, по крайней мере, поняла её так. А подхалимы обычно говорят что-нибудь вроде: "Что вы, Марьиванна, вы такой чудесный человек, что в принципе не можете вызвать чувство обиды, даже если размажете меня по стене!";-))))
§&$§ --> (317) Я ведь не зря про ситуацию:) Потому, что если дело касается рабочих моментов, то лучше обойтись без проявления внешних признаков обиды, которые могут повлиять на дальнейшие рабочие отношения деконструктивно. У меня в одном из коллективов была такая барышня, которая имела привычку показывать в рабочей обстановке свою обиду всем и вся, по поводу и без, чем доставляла немыслимые неудобства и тормозила рабочий прцесс. Потом она уволилась, но я слышала, что на другой работе у неё те же проблемы. Вот и выходит, что для продуктивного труда лишние эмоции ни к чему.
А если дело касается личных отношений, то каждый сам себе хозяин в установлении планки о допустимости выражения чувств.
344
335
330
328
327