ДранаЯ_КошкА --> (573) Простите - во-первых я с Вами полностью согласен по пункту "нерадившая женщина..." и "женщина обязана..." никто никому ничего не обязан... женщина остается женщиной. По поводу охраны прав - вы работаете у меня и родили ребенка (не от меня :)) я буду только рад.. Правда... если Вы работаете у меня - значит Вы работаете очень хорошо... Если вы работаете очень хорошо я буду согласен оплатить все - лишь бы не терять столь качественного сотрудника... Если же Вы сидели два года с ребенком... Я вас не знаю... Ваша квалификация устарела... ну не буду я вас брать. не из-за ребенка - из-за квалификации... и конечно же найду более квалифицированного специалиста... и в любом суде докажу что он более квалифицирован.
КСПшник --> (578) Женьк, ты дискуссию за вчерашний день читани. Там как раз ОНО САМОЕ. Или сегодняшние утренние сообщения. Я просто не смогу щас выборку сделать - время пятки жарит.
П-МуЧаЧе --> (572) О гармонии мы говорили в самом начале дискуссии. :))) Различия в правах вызванные искусственно (экономической выгодностью типа) и о каких различных возможностях говорите вы?:) О том ,что женщины умны, о том что женщины талантливы, о том что женщины могут при желании выполнять работу наравне с мужчиной - это моя точка зрения:)
Катюшеньк. тебе всей диской толкуют, что _ПРИЧИНА_ - это не сексизм, а чистая экономическая целесообразность. а ты пытаешься прицепить всем предвзятое отношение. да нет такого!
ДранаЯ_КошкА --> (567) Используя УК вы не можете заставить меня взять на работу женщину с маленьким ребенком: Во первых потому, что я ее возьму и так - если она соответствует квалификации и может полностью выполнять поставленные перед ней задачи. Во-вторых - потому что если я ее не взял я могу доказать что она с данной работой не справится.
Я пишу в контракте например - 39,5 часов в неделю рабочее время - 2 недели в месяц - коммандировка. Пойдет на такое место мама с маленьким ребенком? Пойдет? будет хорошо работать - прекрасно - одним специалистом у меня больше - не пойдет? так какая же тут дискриминация? она функции данного рабочего места не выполняет... никакой дискриминации...
КСПшник --> (564) Да, Женя, уверток существует много. Более того, ты прекрасно знаешь, что если уголовным законодательством я оперирую свободно, то, что касается лазеек в составлении договоров - не очень. Это, наверное, мне лучше Ерундила в компанию к себе позвать. Женьк, вопрос, в другом. В том, что до той поры пока будут все вот эти милые уловки, увертки и хреновая защита прав женщин с детьми, мне просто противно слышать от товарищей-мужиков вопли типа: "не родившая женщина - это не женщина", "Женщина обязанна иметь детей" и все прочее в подобном духе. Особенно от мужиков, которые этими же уловками пользуются. Про-ти-в-но (!) Ханжеством попахивает.
В свое время, когда ленинградская шахматная школа находилась в расцвете сил, в ленинградском институте физкультуры провели статистическое исследование, посвященное зависимости спортивных результатв женщин-шахматисток от их менструального цикла. В исследовании участвовало около трехсот спортсменок. Были обработаны результаты их участия в 10-15 рейтинговых турнирах. Собранные статистические данные показали, что спортсменки показывали результаты на 20-30% худшие, если соревнования совпадали с появлением месячных. Из чего был сделан вывод о том, что в означенный период у женщин способности к мыслительному процессу, к сожалению, временно ухудшаются. Этот вывод был всего лишь одним из серии, подтверждающих тот факт, что физическое состояние спортсмена-шахматиста непосредственно влияет на его мыслительные способности.
Немец-Романтик --> (565) Но на суде-то вы отвечать будете не согласно законам экономики, а согласно существующему законодательству. А юриспрудденция не настолько гибка, как вам кажется.
ДранаЯ_КошкА --> (561) Я Вам называю истинные причины происходящего - Вы же пытаетесь сверху на эти причины навесить свои ярлыки - и доказать свою правоту. Разберитесь что первично - что вторично.
Немец-Романтик --> (560) Квота есть. Но. Комментарии к УК РФ: "Действующее Российское законодательство предусматривает твердые гарантии обеспечения права беременных и имеющих маленьких детей женщин на получение работы и права на соблюдение специальных установленных для них условий труда". так, что вот как раз на них ваши квоты по больничному не распространяются. Почему именно со ссылками готова ответить позже, после того, как работу сдам. просто УК я наизусть помню, а трудовое законодательство не совсем моя иепархия.
ДранаЯ_КошкА --> (556) Мне не нужен уголовный кодекс цитировать - вы по существу... по существу... если я руководствуюсь вопросами экономики а не половыми признаками принимаемого - стало быть уже дискриминации нет... и вы можете обзывать тупым умного сколько угодно... и даже доказать в суде что он тупой... однако он все равно останется умным, даже понеся наказание... Если вы даже докажете наличие дискриминации - это совсем не значит что она присутствовала - так же как можно доказать изнасилование там, где была добрая воля. Можно? Можно... Это же не значит что изнасилование имело место в действительности.
уфф. Катя. я, в условия приёма добавляю ровно одну фразу "устраивать меня, как руководителя". и ВСЁ. и ни один суд ничего мне доказать не сможет.
блин, Катюшк, есть же обьективные факторы, что же ты на них кладёшь-то или изворачиваешь куда вздумается? ну невыгодно брать на работу ещё не рожавшую женщину, невыгодно. ибо потом декрет платить и другому работнику, заменяющему, тоже платить. понятно, да?
и вообще, нашла практику))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) )))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
ДранаЯ_КошкА --> (557) Вот по-этому, этот закон и не работает, критерий оценки "по-квалификации" я считаю ощибочным. Должна ещё и учитываться способность и возможность исполнения служебных обязанностей в полном объёме.
Немец-Романтик --> (554) никто права не нарушал - докажете вашу целесообразность на этом месте - беру на работу... Между прочим существует понятие - больничная квота - отношение непродуктивного оплачиваемого времени к продуктивному. Превысите квоту - содержание нецелесообразно... досвидания - или же производите продукт настолько эффективно - чтобы мне было выгодно вас держать... никакой дискриминации по половому признаку - все равны - мужчины и женщины...
584
578
577